Yuqori ish haqi
Belon kompaniyasida xodimlar o'z tengdoshlariga qaraganda ko'proq maosh olishadi
Sog'liqni saqlash ishi
Salomatlik va xavfsizlik belonda ishlash uchun zaruriy shartdir
hurmat qiling
Biz barcha xodimlarni moddiy va ma’naviy jihatdan hurmat qilamiz
Karyera rivojlanishi
Biz xodimlarimizning martaba rivojlanishini qadrlaymiz va taraqqiyot har bir xodimning umumiy maqsadidir
Ishga yollash siyosati
Biz har doim xodimlarimizning qonuniy huquq va manfaatlarini qadrlaymiz va himoya qilamiz. Biz “Xitoy Xalq Respublikasining mehnat qonuni”, “Xitoy Xalq Respublikasining mehnat shartnomasi to‘g‘risidagi qonuni”, “Xitoy Xalq Respublikasining kasaba uyushmalari to‘g‘risidagi qonuni” va boshqa tegishli mahalliy qonunlarga rioya qilamiz, tasdiqlangan xalqaro konventsiyalarga amal qilamiz. Xitoy hukumati va qabul qiluvchi mamlakatning amaldagi qonunlari, qoidalari va tizimlari tomonidan bandlik xatti-harakatlarini tartibga solish. Bandlik siyosatini teng va kamsitmasdan olib boring, turli millatlar, irqlar, jinslar, diniy e'tiqodlar va madaniy kelib chiqishi bo'lgan xodimlarga adolatli va oqilona munosabatda bo'ling. Bolalar mehnati va majburiy mehnatga qat'iy barham berish. Biz ayollar va etnik ozchiliklarni ish bilan ta’minlashga ko‘maklashishga e’tibor qaratamiz hamda ayol xodimlarning mehnatga haq to‘lash, imtiyozlar va martaba o‘sishi uchun teng imkoniyatlarga ega bo‘lishini ta’minlash uchun ayollarning homiladorlik, tug‘ish va laktatsiya davridagi ta’tillari qoidalarini qat’iy amalga oshiramiz.
E-HR tizimi ishlamoqda
Raqamli operatsiyalar ishlab chiqarish jarayonida va inson resurslari shartlarida belonning har bir burchagida amalga oshirildi. Intellektual axborotlashtirish qurilishi mavzusi bilan biz hamkorlikda ishlab chiqarishni real vaqt rejimida qurish loyihalarini kuchaytirdik, o'rnatish rejasini doimiy ravishda optimallashtirdik va standart tizimni takomillashtirdik, axborotlashtirish tizimi va korxona boshqaruvi o'rtasida yuqori darajada muvofiqlik va yaxshi muvofiqlashtirishga erishdik.
Salomatlik va xavfsizlik
Biz xodimlarning hayotini qadrlaymiz va ularning salomatligi va xavfsizligiga katta ahamiyat beramiz. Biz xodimlarning sog'lom tanasi va ijobiy munosabatini ta'minlash uchun bir qator siyosat va chora-tadbirlarni joriy qildik va qabul qildik. Biz xodimlarga jismoniy va ruhiy salomatlikni mustahkamlovchi ish muhitini taqdim etishga intilamiz. Biz uzoq muddatli xavfsizlikni ishlab chiqarish mexanizmini faol ravishda targ'ib qilamiz, xavfsizlikni boshqarishning ilg'or usullari va xavfsizlikni ishlab chiqarish texnologiyasini qo'llaymiz va xodimlarning xavfsizligini ta'minlash uchun boshlang'ich darajada ish xavfsizligini qat'iy kuchaytiramiz.
Mehnat salomatligi
Biz "Kasbiy kasalliklarning oldini olish va nazorat qilish to'g'risida Xitoy Xalq Respublikasi qonuni" ga qat'iy rioya qilamiz, korxonalarning kasbiy salomatligini boshqarishni standartlashtiramiz, kasbiy kasalliklar xavfining oldini olish va nazorat qilishni kuchaytiramiz, xodimlarning xavfsizligi va sog'lig'ini ta'minlaymiz.
Ruhiy salomatlik
Biz xodimlarning ruhiy salomatligiga ahamiyat beramiz, xodimlarni tiklash, dam olish va boshqa tizimlarni yaxshilashni davom ettiramiz va xodimlarga ijobiy va sog'lom munosabatni o'rnatishga yo'naltirish uchun Xodimlarga yordam rejasini (EAP) amalga oshiramiz.
Xodimlarning xavfsizligi
Biz "xodimlarning hayoti hamma narsadan ustun" bo'lishini, xavfsizlikni nazorat qilish va boshqarish tizimi va mexanizmini yaratishni va xodimlarning xavfsizligini ta'minlash uchun xavfsizlikni boshqarishning ilg'or usullarini va xavfsizlikni ishlab chiqarish texnologiyasini qabul qilishni talab qilamiz.
Xodimlarning o'sishi
Biz xodimlarning o'sishini kompaniya rivojlanishining asosi deb bilamiz, to'liq kadrlar tayyorlashni amalga oshiramiz, martaba oshirish kanallarini blokdan chiqaramiz, mukofot va rag'batlantirish mexanizmini takomillashtirish, xodimlarning ijodini rag'batlantirish va shaxsiy qadriyatni anglash.
Ta'lim va ta'lim
Biz o'quv bazalari va tarmoqlarini qurishni takomillashtirishni davom ettiramiz, to'liq xodimlarni o'qitishni amalga oshiramiz va xodimlarning o'sishi va kompaniya rivojlanishi o'rtasidagi ijobiy o'zaro ta'sirga erishishga intilamiz.
Karyera rivojlanishi
Biz xodimlarning martabasini rejalashtirish va rivojlantirishga ahamiyat beramiz va ularning o'z qadr-qimmatini ro'yobga chiqarish uchun martaba rivojlanish maydonini kengaytirishga intilamiz.
Rag'batlantirish va mukofotlar
Biz xodimlarni turli yo'llar bilan mukofotlaymiz va rag'batlantiramiz, masalan, ish haqini oshirish, haq to'lanadigan ta'tillar va martaba rivojlanishi uchun maydon yaratish.